試用期間有哪些常見坑絕對不能踩?

發(fā)布于：11-09

試用期是你適應新工作環(huán)境的關鍵時期，要積極主動地與同事、上司進行溝通交流，盡快融入團隊。考察你工作能力的時間，如果不能按時、高質量地完成工作任務，會給人留下不負責任的印象。


不遵守公司規(guī)定：公司有一些規(guī)定制度，如上班時間、辦公室文明等，必須要遵守，否則會對你的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質產生負面影響。


不與同事合作：試用期是評估你的團隊合作能力的時期，要積極配合和支持團隊工作，不要孤立自己。


不學習不進步：試用期是學習成長的機會，要不斷提升自己的專業(yè)能力和技能，展示自己的學習能力和進步。


這些坑都是試用期常見的問題，踩了這些坑可能會對你的工作機會和未來發(fā)展產生不利影響，因此需要大家盡量避免。


對于試用期的員工，剛入職的時候一定要確認好社保、公積金、勞動合同、工作居住證、居住證、人事檔案，試用期期限等幾個問題。


對于試用期的員工，確保以下幾個問題非常重要：


社保：在入職之初，一定要了解公司是否為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。了解公司是否繳納及繳納比例，以及需要員工如何辦理相關手續(xù)。


公積金：確認公司是否為員工繳納公積金，以及月繳存比例。了解員工如何辦理相關手續(xù)，如開戶和提取等。


勞動合同：在入職之初，一定要和雇主簽訂勞動合同，明確雙方的權益和責任。仔細閱讀合同內容，包括試用期期限、工資、福利、工作職責等，確保自己的權益得到保障。


工作居住證：如果需要在異地工作，在入職之初要了解是否需要辦理工作居住證。咨詢雇主或當?shù)卣私庀嚓P要求和流程。


居住證：如果需要在異地居住，了解當?shù)厥欠裥枰k理居住證，并了解具體的要求和流程。


人事檔案：入職之初，了解公司是否會建立和管理員工的人事檔案，以及檔案中會包括哪些內容。


試用期期限：明確試用期的時間長度，了解試用期期間自己和公司的權益和義務。根據(jù)試用期的時間長度，來評估是否合適和滿足自己的期望。


總之，了解并確認以上問題，能夠幫助員工在試用期內確保自己的權益和福利得到合理保障。同時，及時溝通與雇主和人力資源部門，解決問題，并保持對自身合法權益的知情和維護。