從入職到離職，HR一定要存檔的12份法律文件

發(fā)布于：11-23

雇傭申請(qǐng)表：包括求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。


面試記錄：詳細(xì)記錄面試過(guò)程中的問(wèn)題、回答和評(píng)估結(jié)果。


雇傭合同/勞動(dòng)合同：規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作職責(zé)、薪資、工作時(shí)間等。


薪資協(xié)議/工資單：記錄每位員工的工資、津貼、加班費(fèi)等相關(guān)信息。


知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：對(duì)于從事研發(fā)或創(chuàng)作類(lèi)工作的員工，規(guī)定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。


保密協(xié)議/保密文件：?jiǎn)T工應(yīng)遵守的機(jī)密和商業(yè)秘密的保護(hù)要求。


員工手冊(cè)/公司規(guī)章制度：明確公司的政策、程序、行為規(guī)范等。


培訓(xùn)記錄：記錄員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和成績(jī)。


績(jī)效評(píng)估記錄：詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況。


離職申請(qǐng)/辭職信：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)或辭職的文件。


離職證明：包括員工在公司工作期間的職位、工作時(shí)間、薪資和離職原因等。


就業(yè)合同終止協(xié)議：正式解除雇傭合同的協(xié)議。


在存檔這些文件時(shí)，HR應(yīng)嚴(yán)格遵守個(gè)人隱私和信息安全的法律要求，確保這些文件的保密性和可靠性。