優(yōu)秀的員工都跟老板發(fā)生過(guò)關(guān)系

發(fā)布于：11-24

到公司工作快三年了，比我后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。


終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。“老板、我有過(guò)遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問(wèn)。


老板干脆地回答“沒(méi)有”


那是公司對(duì)我有偏見嗎？”


老板先是一怔，繼而說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有。”


那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”


或許在得到具體的信息之前很難確定原因，升職通常需要在團(tuán)隊(duì)中展示出良好的溝通和表達(dá)能力。你是否積極參與會(huì)議、提出建議、跟進(jìn)項(xiàng)目等，同時(shí)能夠清晰地傳達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)？


職業(yè)技能與背景：升職可能與你所掌握的技能和知識(shí)有關(guān)。你是否持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力？當(dāng)與其他同事競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，你是否能夠展示自己在相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)？


成果與貢獻(xiàn)：你所從事的工作是否能夠產(chǎn)生明顯的成果和貢獻(xiàn)？升職通常與工作表現(xiàn)直接相關(guān)。努力創(chuàng)造價(jià)值、超越職責(zé)范圍、并積極參與公司重要項(xiàng)目都可能有助于提升職業(yè)發(fā)展。


關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)：建立積極的工作關(guān)系和內(nèi)外部的人脈網(wǎng)絡(luò)是職場(chǎng)發(fā)展中的重要一環(huán)。你是否與同事、上司和其他關(guān)鍵人物建立了良好的合作關(guān)系？是否通過(guò)合作和社交活動(dòng)來(lái)擴(kuò)展自己的人脈？


自我推銷與知名度：提升個(gè)人知名度有助于人們注意你的工作成果和能力。你是否積極與他人分享你的成就和進(jìn)展？是否找機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)外的演講、培訓(xùn)或展示活動(dòng)，以展示自己的實(shí)力？