就這一句話：一定要關(guān)心員工，要關(guān)心員工，員工！

發(fā)布于：11-17

“面試的時(shí)候，應(yīng)聘者說(shuō)什么話會(huì)對(duì)他好感值瞬間降為零？”


在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者可能會(huì)說(shuō)一些話，會(huì)立即使雇主對(duì)他們產(chǎn)生負(fù)面印象或好感值降為零。以下是一些可能的情況：


欺騙或撒謊：如果應(yīng)聘者被發(fā)現(xiàn)在履歷表或面試過(guò)程中有虛假信息或明顯不實(shí)之處，雇主很可能會(huì)對(duì)其產(chǎn)生負(fù)面印象。


缺乏自信或過(guò)度謙虛：應(yīng)聘者在面試中過(guò)度貶低自己、疑慮自己的能力或沒(méi)有自信，這會(huì)給雇主留下不夠自信或不適合崗位的印象。


缺乏準(zhǔn)備：如果應(yīng)聘者對(duì)公司、崗位或行業(yè)沒(méi)有做足夠的研究和準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對(duì)細(xì)節(jié)、關(guān)鍵問(wèn)題的無(wú)知或漠視，雇主會(huì)認(rèn)為他們不夠?qū)I(yè)或不夠重視這次面試機(jī)會(huì)。


負(fù)面態(tài)度或不尊重他人：如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出不友好、消極或不尊重他人的態(tài)度，例如對(duì)面試官提問(wèn)時(shí)態(tài)度傲慢、對(duì)前任雇主表達(dá)負(fù)面看法或?qū)ν?、客戶的?fù)面評(píng)價(jià)，雇主會(huì)認(rèn)為他們不具備合作精神或不適合團(tuán)隊(duì)工作。


缺乏溝通技巧：如果應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)出溝通能力差、不能清晰表達(dá)想法、沒(méi)有傾聽(tīng)他人的能力或缺乏與團(tuán)隊(duì)合作的技巧，雇主可能會(huì)懷疑他們?cè)诠ぷ髦械膮f(xié)調(diào)能力和與他人有效合作的能力。


需要注意的是，每個(gè)雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。因此，關(guān)鍵是在面試前對(duì)公司進(jìn)行足夠的研究，了解他們的價(jià)值觀、期望和文化，以便在面試中能夠適應(yīng)并做出最佳的回答，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。