一個(gè)HR的日常，你中槍了嗎？

發(fā)布于：11-20

招聘與面試：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，以及參與面試的過(guò)程中評(píng)估候選人的能力和適合度。


培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑，確保員工能夠獲取必要的技能和知識(shí)，以提升業(yè)務(wù)水平。


績(jī)效管理：監(jiān)督和評(píng)估員工的績(jī)效，提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的積極表現(xiàn)和促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。


薪酬與福利：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬政策，并提供合理的薪資和福利安排，以吸引和保持高素質(zhì)的員工。


員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決員工之間和員工與管理層之間的糾紛，確保工作環(huán)境和諧穩(wěn)定。


法律合規(guī)：了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策和實(shí)踐符合法律要求。


以上僅是一些HR日常工作中的例子，實(shí)際工作中可能還會(huì)涉及其他任務(wù)和挑戰(zhàn)。