李嘉誠的女秘書辭職了，說出了37條“潛規(guī)則”，難怪她月薪千萬！

發(fā)布于：11-21

辭職時，可能會遇到一些被稱為“潛規(guī)則”的情況。


提前通知期限：根據公司規(guī)定或行業(yè)慣例，你可能需要提前通知你的雇主一定的時間，例如一個月或更長，以便他們有足夠的時間找到替代人員。


辭職信：盡量以正式的辭職信形式提交辭職，并說明你辭職的原因和離職日期。


溝通上級：在正式提交辭職之前，通常需要與你的直接上級進行面對面的溝通，以便他們了解你的決定并討論離職安排。


保密：在辭職決定尚未公開之前，要盡量保密，以避免不必要的揣測和影響工作關系。


委婉表達：在辭職信或與上級的溝通中，要用委婉的措辭表達，以避免沖突或傷害對方的感情。


提供幫助：辭職后，可以主動提供一些協(xié)助，例如協(xié)助培訓新員工或交接工作，以確保工作的平穩(wěn)過渡。


不抄送郵件：在辭職之后，不應該通過抄送郵件來傳遞辭職消息，而應該尊重公司的層級關系，直接與上級溝通。


回收個人資料：在辭職之前，要確保將個人的電子文件、敏感信息和任何其他公司資產妥善處理或歸還。


保持專業(yè)：在離職過程中，要保持專業(yè)，并避免任何不當行為或言論，以保持良好的個人聲譽。


不談論個人問題：在離職過程中，不應該公開或私下討論與辭職相關的個人問題，以避免產生負面影響。


這些只是一些常見的辭職“潛規(guī)則”，具體的情況可能因公司、行業(yè)或個人之間的關系而有所不同。在辭職之前，最好與人力資源部門或領導層咨詢，以確保你按照公司的要求和期望行事。