履歷表如何填寫才夠吸引人

發(fā)布于：09-22

　　網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時怎樣才能提高成功率呢？燃?xì)馊瞬啪W(wǎng)求職指導(dǎo)介紹以下幾種方法，供求職者參考。

簡歷陳述要清晰

　　學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細(xì)分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！蹦敲?，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進。并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力。而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”

工作經(jīng)歷別超過一頁紙

　　應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。”對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度？“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

　　履歷表可說是每一位新鮮人求職的第一步，亦是求職者與企業(yè)的第一次接觸；好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象；要靠履歷表當(dāng)敲門磚就必需懂得推銷戰(zhàn)術(shù)，把自己的長處和能力，用巧妙的方法包裝起來，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現(xiàn)個人資料的表格文件而已，更是自我推銷的絕佳工具。那么如何填寫吸引人的履歷表呢？該注意哪些細(xì)節(jié)呢?看看燃?xì)馊瞬啪W(wǎng)簡歷制作技巧的相關(guān)介紹吧！

個人基本資料

　　1.姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等其中聯(lián)絡(luò)電話千萬不可忽略，如有call機或手機電話，也盡量填寫，也可注明方便聯(lián)絡(luò)時間，以利對方連系。

　　2.教育程度:本項內(nèi)容主要是讓企業(yè)了解個人所學(xué)背景，以判斷與應(yīng)征工作的關(guān)聯(lián)性。填寫時應(yīng)從最高學(xué)歷開始依序填寫，注明學(xué)校名稱、科系等。

專長與相關(guān)經(jīng)歷

　　1.專業(yè)訓(xùn)練與專長:由于社會進步的快速，在校所學(xué)的常常不足應(yīng)付時代需求，如果個人有在校外自學(xué)一些新的技術(shù)，不妨將它加在履歷表中，一方面讓企業(yè)了解個人具備相關(guān)工作能力，同時也予人上進的好印象；例如有兩個求職者同時應(yīng)征秘書的職務(wù)，會操作計算機的會比另一個無提及自己計算機方面能力者占優(yōu)勢。所以對于個人專長不要吝于填寫或不好意思表現(xiàn)，但千萬不可夸大事實。

　　2.語文能力:在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其對于有意投入國際化或大規(guī)模公司的求職者而言，具備良好的外語能力更是不可或缺，因此能通英、日、德語等外語能力佳者可掌握較多的勝算籌碼。此外，如果能通臺語或客家話也可列入此欄內(nèi)供參考，國內(nèi)本土企業(yè)非常重視此兩項方言。

　　3.工作（社團）經(jīng)驗:對于第一次求職的新鮮人而言，大部分沒有正式的工作經(jīng)驗，所以在校的社團經(jīng)歷以及在學(xué)打工的經(jīng)驗都可做為企業(yè)參考的指針。您或許曾是班級或?qū)W會的干部、也可能擔(dān)任過社團活動的重要角色，這些經(jīng)歷多少可以凸顯個人的一些特質(zhì)，如志趣、領(lǐng)導(dǎo)能力等，所以新鮮人在校的社團經(jīng)驗與打工情形倍受企業(yè)所重視。

工作經(jīng)歷填寫時盡量填入與應(yīng)征公司相關(guān)的經(jīng)歷，避免將工作時間短暫的經(jīng)歷填入，以免讓雇主感覺你的穩(wěn)定性不高。

應(yīng)征事項

　　1.應(yīng)征項目（包括部門及職稱）:在履歷表上應(yīng)注明應(yīng)征工作項目，一方面便于企業(yè)甄選作業(yè)，一方面也是對自己志向的肯定。

　　2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式計算：對自己的能力有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司規(guī)定」或者企業(yè)與個人可接受的彈性額度，如：二萬五千到三萬元。相信每一位應(yīng)征者或被挖角的人都會有一個疑問→「我到底值多少錢?」在就業(yè)市場上，因工作性質(zhì)的不同及從事行業(yè)的不同而有差別；就個人而言，即使工作性質(zhì)相同，也會因個人的經(jīng)歷不同而有差異。當(dāng)我們要為自己?定價?時，不妨先衡量自己的程度且多詢問同行，就可以大約有個底。我們必須仔細(xì)思考，真正衡量財富的標(biāo)準(zhǔn)也可以不是金錢，而是充實每一階段的學(xué)習(xí)，累積更多精神與物質(zhì)上的財富，但千萬記住行情是自己定的，所以必須考慮清楚！

　　3.希望上班地點:很多企業(yè)的公司與工廠分布各處，應(yīng)視個人意愿依序填寫想赴任的工作地點。

自傳和履歷表兩者相輔相成，在角逐工作機會上均可發(fā)揮凌厲的攻勢，二者缺一不可，撰寫時也有異曲同工之妙。自傳更具活力，可以藉此吸引對方，想進一步了解你，但在填寫時要注意不可太過冗長。

網(wǎng)上簡歷要定期更新

　　企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

　　網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

　　需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。