簡歷制作解答之一

發(fā)布于：10-24

　　簡歷制作解答之一

　　對于每一個即將進(jìn)入就業(yè)大潮的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時，投簡歷的學(xué)生也許會很多，但單位一般不會花很多時間去審閱每一份簡歷。

　　所以這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。

　　今天就讓小編為大家解答一些關(guān)于簡歷制作的小疑問吧！Let's begin!

　　1

　　寫簡歷“一頁“夠嗎？

　　小明畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“ One-page（1頁）”簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

　　2

　　寫簡歷還要加個封面嗎？

　　求職者小徐至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

　　3

　　薪水是寫還是不寫？

　　剛畢業(yè)的小西，在簡歷制作上的薪水一欄犯了難。這個薪水是寫還是不寫呢？寫高了自己就沒希望了，寫低了，用人單位會不會照低了給，到時候吃虧的又是自己。

　　點評：一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

　　4

　　一份簡歷走天下？

　　小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

　　點評：HR指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

　　5

　　應(yīng)聘崗位要不要在崗位中注明？

　　求職者宋某有過一段時間的銷售經(jīng)驗，但是此次求職他想轉(zhuǎn)到文職方面的工作，但是又怕面試不上，所以在簡歷中就沒有標(biāo)注應(yīng)聘崗位。

　　點評：有的人寫簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刷掉了，因為沒有明確應(yīng)聘目標(biāo)，不僅不利于招聘人員搜索到你的簡歷，還會因為求職者的應(yīng)聘目標(biāo)并不明確，而不被HR看好。