回答離職原因時的六大忌

發(fā)布于：08-28 文章來源：萬聘網(wǎng)

關于離職原因的問題，在面試時遇到的話確實比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由于各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會使你整個面試前功盡棄。因此，即使是工作能力再強、個人素質再高的求職者，在這個問題上，也會遇到麻煩。
　　
　　如何回答才最合適？
　　
　　首先，離職原因問題可能面試一開始就會問到、可能在中間問到，也可能出現(xiàn)在面試結尾時，因此，你要確保你回答這道題時，最終選用的答案不會前 后矛盾。其次，最好在面試前對這個問題做個認真準備，經(jīng)過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。最后，不管你 最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
　　
　　下面結合萬聘論壇上網(wǎng)友的討論，給出回答離職原因問題的六大忌：
　　
　　1、收入太低
　　
　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
　　
　　2、人際關系復雜
　　
　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
　　
　　3、分配不公平
　　
　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工 收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
　　
　　4、領導頻頻換人
　　
　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
　　
　　5、上司存在問題
　　
　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
　　
　　6、工作壓力太大
　　
　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。