簡(jiǎn)歷制作與投遞

發(fā)布于：06-14

　　簡(jiǎn)歷制作與投遞

　?。?)簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要條理清晰，主次分明，突出重點(diǎn)信息，最好不要超過(guò)1頁(yè)A4紙，因?yàn)镠R看一份簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)30秒。

　　(2)簡(jiǎn)歷應(yīng)最大的程度地體現(xiàn)針對(duì)性，特別是教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷方面一定要突出與你應(yīng)聘職位相對(duì)應(yīng)的內(nèi)容。

　　(3)工作經(jīng)歷是重中之重，包括實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職、創(chuàng)業(yè)等。一定要注明時(shí)間地點(diǎn)、職位職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě)。

　　(4)獲獎(jiǎng)情況要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

　　(5)校園經(jīng)歷主要是在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人等的經(jīng)歷，寫(xiě)明時(shí)間、職位即可。

　　(6)外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、興趣特長(zhǎng)等信息也是技能的重要體現(xiàn)，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)情況一定要寫(xiě)明，興趣特長(zhǎng)，有的HR也很看重。

　　(7)簡(jiǎn)歷中一般不要加入過(guò)于主觀的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，引起HR的反感。

　　簡(jiǎn)歷投遞

　　一、現(xiàn)場(chǎng)投遞

　　(1)在簡(jiǎn)歷上方標(biāo)注你要應(yīng)聘的職位，爭(zhēng)取與招聘者面對(duì)面交談，切記不要放下簡(jiǎn)歷就立刻離開(kāi)；

　　(2)將你適合該崗位的技能或經(jīng)驗(yàn)最好先標(biāo)出來(lái)，這樣HR會(huì)很容易找到你的關(guān)鍵信息，無(wú)形中增加好感度，如果能力再出眾點(diǎn)，勝利近在咫尺；

　　(3)要雙手禮貌的將簡(jiǎn)歷遞到招聘人員手里，并微笑說(shuō)明你要應(yīng)聘的崗位。

　　二、網(wǎng)上投遞

　　(1)最好直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧苯⑴c職位相匹配的簡(jiǎn)歷，大部分HR習(xí)慣這種方式，不用擔(dān)心會(huì)被發(fā)到垃圾郵箱。

　　(2)如果無(wú)法建立匹配的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，發(fā)電子郵件時(shí)一定要注意：確保郵箱有效、標(biāo)題明確，注明申請(qǐng)職位，要分別在正文和附件寫(xiě)入簡(jiǎn)歷內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。

　　(3)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，要時(shí)常登陸郵箱查看，并及時(shí)關(guān)注應(yīng)聘單位網(wǎng)站信息等。

　　備注：【簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間潛規(guī)則】

　?。?）周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

　?。?）周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

　?。?）周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

　　(4)周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。