面對(duì)小小應(yīng)屆生的時(shí)候,可能HR還會(huì)心慈手軟,問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題就可以了,但是面對(duì)準(zhǔn)備跳槽的求職者時(shí),尤其是一些經(jīng)常換工作的求職者,HR就沒(méi)什么好臉色了,經(jīng)常是刨根問(wèn)底,比如經(jīng)常問(wèn)一些“你為什么會(huì)這么頻繁的換這么多工作?”,不管如何解釋,HR還是會(huì)一再追問(wèn),HR到底為什么要把這些問(wèn)的如此詳細(xì)?而求職者又應(yīng)該怎樣回答呢?
萬(wàn)聘網(wǎng)資深顧問(wèn)給出了這樣的答案:
首先,我不認(rèn)為這是刁難的問(wèn)題,從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),都希望所招聘的人員能具有一定的穩(wěn)定性,這樣才能構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì),另外,穩(wěn)定性高也有利于企業(yè)培養(yǎng)適合企業(yè)的人才,從而能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
另一方面來(lái)說(shuō),頻繁換工作也說(shuō)明求職者的職業(yè)目標(biāo)不明確,而只有具備明確目標(biāo)的人,才知道自己努力的方向在哪里,而企業(yè)才有能夠有針對(duì)性的給予培養(yǎng)或引導(dǎo),使之不會(huì)反復(fù)搖擺一直在起點(diǎn)徘徊。
所以HR們反復(fù)追問(wèn)也是為了弄清楚求職者的求職目標(biāo)和職業(yè)方向是否與本企業(yè)相一致,來(lái)判斷求職者是否能在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。建議頻繁換工作的求職者,首先停下來(lái)認(rèn)真想一想自己究竟想要一個(gè)什么樣的工作,自己的未來(lái)在哪個(gè)方向,確定好自己的目標(biāo),然后根據(jù)目標(biāo)去尋找工作。
在HR問(wèn)到之前的變動(dòng)時(shí),求職者大可以講一下,自己是如何從眾多的工作中發(fā)現(xiàn)和確定自己的求職目標(biāo)的,并描述現(xiàn)在的目標(biāo)與求職崗位的一致性,以及自己愿意為目標(biāo)做出的努力。