這樣才是HR眼中的好簡歷！

發(fā)布于：03-17 文章來源：來源網(wǎng)絡

民企、合資企業(yè)、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的？
不同類型的企業(yè)，關注的應聘者能力也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡歷有所不同。
民企看重應聘者的個人品質，如：勤奮、人品的可靠性；中外合資企業(yè)，因為企業(yè)的資本構成呈多元化，因此這類企業(yè)更關注應聘者的適應力；國企更喜歡擁有奉獻精神的應聘者，外企則強調執(zhí)行力、以結果為導向。因此，應聘者應聚焦不同企業(yè)的關注點、有的放矢地羅列與此相關的事實。
通常，HR在篩選簡歷時特別關注以下三類信息：
§個人信息。應聘者的姓名、性別，教育水平、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷證書及培訓經(jīng)歷等；
§工作經(jīng)歷。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時間，如果你在一家公司服務期限較長，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發(fā)展過程。
§突出與應聘企業(yè)文化相關的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。