遭遇“合同約定”陷阱，怎么辦？

發(fā)布于：07-16 文章來源：萬聘網

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、維護各自權利的法律依據。然而，一些勞動者因對法律了解不多，又急于就職，在用人單位提供的固定格式合同的簽訂 中，對“生死合同”等侵犯其合法權益約定不得不“被簽訂”。一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位會以“有約在先”為由拒絕其應承擔的法律責任。這些“約定在先”是否有 效？下面的案例給我們以警示與解答。

一、簽了“生死合同”，出事故可概不負責？
案例：
劉大軍系某個體山石廠合同工。2010年11月初入廠時，雙方所簽訂勞動合同明確約定：“員工發(fā)生事故傷死亡的，廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不 管”。見先前的員工都是如此簽訂合同，劉大軍只好隨大流簽了合同。2012年1月15日，劉大軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方，腰部嚴重受傷，住院治 療2個月就花費醫(yī)療費37000余元，并已喪失部分勞動能力。事后，石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經寫明“受傷廠方概不負責”為由，不同意對劉大軍賠 償。
點評：
當下，有的用人單位利用從業(yè)人員急于就業(yè)的心理，不依法與其簽訂規(guī)范的勞動合同，要求“工傷自理”。這種“生死合同”，以貌似“合法”的形式，把生產經營 單位應承擔的賠償責任推得一千二凈，嚴重損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā返诙鶙l（二）項規(guī)定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利 的，勞動合同無效?！栋踩a法》第44條第二款也明確規(guī)定：“生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故 傷亡依法應承擔的責任。”
本案，因山石廠與劉大軍所簽訂的合同該項內容與上述法律強制性規(guī)定相違背而無效，劉在軍是在工作時間、工作崗位受傷，無論山石廠是否為劉大軍繳納工傷保險，都不影響劉大軍應當享受工傷保險待遇。

二、合同有約定，違規(guī)操作受傷單位就可不擔責？
案例：
李先生是某酒店廚師，與單位簽訂合同時，酒店提供的格式條款合同中約定：“凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害，酒店概不負責。”2012年2月15日 李先生在使用新式壓面機時，違規(guī)操作造成右手血管神經肌腱損傷，鑒定為10級傷殘花費醫(yī)療費18000余元。事后，單位認為李先生的傷害完全是自己違規(guī)操 作造成的，他自己應對其違規(guī)后果承擔責任。合同有約定，違規(guī)操作受傷單位就可以不擔責嗎？
點評：
對于員工因違規(guī)受傷用人單位是否擔責（屬于工傷），可分為過失違章和“蓄意違章”二種情形?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于解釋“蓄意違章”的復函》指出“蓄意違 章”，是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為，對此種違章行為，用人單位不承擔責任（不能享受工傷待遇）。本案并沒有證據證明李先生是“蓄意違章”， 其所受傷害符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”之情形，用人單位應當按工傷待遇承擔賠償責任。

三、勞動者與單位達成協(xié)議賠償后，就不能反悔？
案例：
某快遞公司職員齊某在工作期間，因工作事務與同事發(fā)生糾紛并被打傷。按照公司的制度的規(guī)定，公司解除了與打架雙方的勞動關系。同時，公司還與齊某就其傷害 賠償問題簽訂協(xié)議書一份，內容是：經雙方協(xié)商，公司一次性支付給齊某8000元受傷損失費，雙方自愿解除勞動合同后，不再有任何關系。1個月后，齊某因傷 情加重找到公司，以自己是在工作期間被打傷應屬工傷，要求單位做工傷鑒定并按工傷標準賠償損失。公司認為，既然當初雙簽訂了賠償協(xié)議，應按照協(xié)議辦……
點評：
如果齊某是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷性質，齊某依法應享受工傷待遇。此種情形 下，無論公司與齊所簽訂的賠償協(xié)議是否是雙方真實意圖的表達，是否公平，都會因該協(xié)議違反了法律強制性規(guī)定而無效。那么，齊某的反悔行為會得到法律支持 的，公司應依法按照工傷情況來對待。同時，還應值得注意的是，在勞動者因工受傷治療期間，用人單位不得與其解除勞動合同。

四、率簽合同后，辭職毀約就得交違約金？
案例：
小丹在大學畢業(yè)前的一次人才招聘會上，見某房地產公司的招聘條件優(yōu)厚：月薪3000元以上；公司提供三餐和住處，小丹立馬將自己的簡歷送上。公司一位副總 經理與她交談后很滿意，并希望她能當場簽下合同。想到初次找工作就如此順當，小丹當場簽約?？缮习嗪蟛虐l(fā)現(xiàn)，工資是與銷售額的績效相掛鉤，住處是4人一大 間集體宿舍，三餐質量差收費高。小丹在3個月試用期內提出辭職，公司卻拿出聘用期為3年的勞動合同說，合同上寫的是“聘期3年，如毀約需交納每年5000 元違約金。也就是說，如果小丹要求解除合同，必須向公司交納1.4萬元違約金。
點評：
公司的說法沒有法律依據，小丹完全可依法定程序提出辭職?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動 者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條、二十三條只是對“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，勞動者違反競業(yè)限制約定的兩種情況下，可約 定違約金。”如果小丹想隨時辭職，一是與公司協(xié)商；二是依照該法第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、合同工資與實際不符，需以合同為準？
案例：
劉先生在一家印染公司工作6年，最近公司廠址搬遷遠郊，他以上班不方便為由提出辭職。公司同意后在辦理解除勞動關系手續(xù)時，雙方在6個月工資補償數額上發(fā) 生分歧。勞動仲裁審理中，公司主張按勞動合同記載的2800元月工資標準支付，而劉先生認為，該份勞動合同是公司事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上 補填內容，且公司一直未將勞動合同原件交自己一份保留。并提交了銀行打卡記錄證明真實的工資收入為每月3800元的證據。最終，仲裁法庭采信了劉先生提交 的相關證據，裁定印染公司按每月3800元標準支付補償金。
點評：
勞動合同關于勞動者月工資的約定是有力的憑證，但不是唯一證據。當合同工資與實際所發(fā)工資數額不符時，應根據客觀真實情況來綜合確定，以實為準?！秳趧雍?同法實施條例》第二十七條也規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等 貨幣性收入。而本案劉先生實際每月應得工資為3800元，所以，仲裁部門的認定是公平公正、有法律依據的。當然，本案也從一個側面提示勞動者在簽訂勞動合 同時，應謹慎從事，切莫隨意在空白合同上簽字。

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